毎日の通勤ラッシュに疲れないように配慮

クレアネットの仕事時間は9時30分～18時30分ですが、希望あれば9時出社も可能です。
元々9時始業だとラッシュにあうので嫌だろうなと思って9時30分にしているのですが、朝から保育園送りとか夕方はお迎えなど考えると夕方の時間制限が確実あるなら、朝早くてもいいという仕事事情にあわせたものです。また近くに住んでいる社員の場合には9時からばりばり仕事したいというのもわかりますし、自転車で5分で来れるなら9時といっても朝8時30分には学校で始業始まる小学生よりも遅いですから。

労働時間での拘束ないと業務委託により近くなることだったり、雇用での従属性がないので出勤も必要ないという関係性にもなるのですが、コロナ禍も経て今に至ると、来ても来なくてもいてもいなくてもいいから業務は最適にやってくれが焦点あたるようになったりもしますし、より業務の替えが効くように仕組化と時間で業務を考える時給制や日給制があわなくなります。教育も不必要になるので相当な魅力ないと新卒などのメリットがほぼなくなって、極めて合理的な会社になるのですが、これも時代の流れなのでしょう。

特に伸び代がほとんど感じない、コミュニケーションでニコニコしてるだけの高年齢女性採用は無用になってしまったのを感じます。
電話番、会社の雑務など総務的な業務も「教育」や「レクリエーション」や「食事会」などがなくなると、事務キャリアとか専門性ないキャリアだと会社への貢献視点見るとデメリットの方が大きいのです、年いくと若者が腫れ物みたいに扱ってしまって距離置くとさらに勘違いして増長することもあり、100害あって1利なしになる結末を経験すると極めて消極的になるものです。