採用の年齢制限はないのですが、まあマイインターンのロバートデニーロさんのような包容力のあり、大人な方は大歓迎です。

とは言っても、長期勤続によるキャリア形成のために年齢制限を行っているケースが多いですし、クレアネットでもそんなものです。
・35歳未満の方を募集
・40歳未満の方を募集（ITパスポート試験合格）長期
求職者求める際には基本は年齢制限してはいけないのですが、長期勤続によるキャリア形成という例外があります。といっても厳密に年齢制限というよりも36歳でもぎりぎりのケースもありますし、2～3歳くらいの差であれば採用されるケースもあったり、それ以上年齢が離れていても、実績や経験によっては採用される可能性があります。
そんな綺麗ごと言っても、基本的には35歳以下の求人では若年層が欲しいケースが多いので、やはり若い方が選考に有利なのは間違いありません。

というのは、40代の部下を20代の上司が使うことは普通難しいことと、40代の部下も20代の上司に仕えることが難しいものだからです。
年齢、性差というのは随時に出るものなのですが、組織つくりにはしっかり意識して反映すべきと思ったりします、でないと面倒なのです。
（記載：代表取締役：谷）